cnc-club.ru

Только самовывоз, только хардкор

ну чего вы на человека набросились. написано же - детали на собеседовании. если будет слишком умный кандидат - "вы нам не подходите".

Заходил, давненько уже правда, в одну контору, была вакансия оператора ЧПУ на плазму... После устной беседы, всё, вы нам подходите, мы вас берём.
Где и кем работали?
Говорю, так в трудовой смотри, там всё написано.
Минут пять разглядывал, думал, показал директору и... оба в один голос, нет, мы не можем вас принять.
Почему же?
Так, вы последние 10 лет, работали директором.
И, что с того?
А, что вы на понижение по должности пойдёте?!
А, почему бы и нет, у меня есть профессия - оператор станков с ЧПУ 6 разряд, хочу работать по профессии.
Не-не-не, не возьмём.
???
Нет, не возьмём, мы передумали.
Ну, тогда досвидос, сидите дальше...

Ну это пока все философия. Зашли мне резюме и тд. Если есть кто из знакомых рекомендации тоже буду рад. (хотя можно тут еще описать +100500 разных историй из своей жизни)

Predator писал(а):Так, вы последние 10 лет, работали директором.

Известная фича говноруководителей.
Боятся, что новый чел будет умнее/профессиональнее.
Ибо считают, что самоутверждаться лучше с дворниками))

Несколько знакомых жаловались на подобные ситуации. Значит что то с конторой/с людьми не так. Гнильца где то лежит и пованивает. А новый чел может вскрыть.

Predator, так у тебя же на работе есть ЧПУшники которые без работы остались. А у murdemon, есть Ренишоу + приспособа для ее настройки. Нужно безработных направить в нужное русло, а то без Ренишоу навыки свои потеряют

kalinvick писал(а):Известная фича говноруководителей.
Боятся, что новый чел будет умнее/профессиональнее.
Ибо считают, что самоутверждаться лучше с дворниками))

Часто тут момент другой играет роль, что если человек идет на резкое понижение, то скорее всего испытывает какие то временные трудности, и как только устаканится то сразу свалит.

а бывает просто не нравится офисная работа, в которую принесла карьерная лестница. мне, к примеру, намного больше нравится руководить в цеху, когда шум, гам, брызги металла и на одной полке с рабочими. и мне очень нравится выражение лиц людей, которые к нам в цех приходят и спрашивают начальника, а выходит небритый чукча, в замасленой спецовке, тащит кусок арматуры и говорит - я начальник. обламываются шаблоны. так что у разных людей разное представление о должности "директор".

Predator писал(а):Так, вы последние 10 лет, работали директором.
И, что с того?

В большинстве случаев такие люди приходят "переседеть трудные времена". Какой смысл такого брать?..

Predator писал(а):А, что вы на понижение по должности пойдёте?!
А, почему бы и нет, у меня есть профессия - ........хочу работать по профессии.
Не-не-не, не возьмём.

Почему-то в нынешней России подход:
"раз не сохранил и преумножил своё, то нельзя доверять наше"

UAVpilot писал(а): В большинстве случаев такие люди приходят "переседеть трудные времена". Какой смысл такого брать?..

Спорить же с Вами нельзя..., а то "бан" будет: у меня нет полного согласия с Вашей точкой зрения. Бывает люди переходят, т.к. нет уже у них сил бороться, искать, найти и не сдаваться.

UAVpilot писал(а):

Predator писал(а):Так, вы последние 10 лет, работали директором.
И, что с того?

В большинстве случаев такие люди приходят "переседеть трудные времена". Какой смысл такого брать?..

Даже если так, то такого человека не нужно обучать.
За одно можно договориться, что бы подучил новичка и доплатить ему за это.
И станок не будет без дела стоять.

UAVpilot писал(а):В большинстве случаев такие люди приходят "переседеть трудные времена". Какой смысл такого брать?..

Тех "директоров", которые бегут куда-то "пересидеть" видно издалека. Согласен, с такими связываться себе дороже.
Но ещё есть один такой нюанс: часто директор - такой же наёмный работник, как и уборщица и точно так же зависит от мнения работодателя (работодателей), коими являются учредители либо акционеры. И вроде как директор хороший, и вроде как всё делает верно, но что-то пошло не так и он больше не у кормушки. Да, такие тусуются в основном по верхам и в грязную работу не лезут. Но есть ещё одна каста директоров - Номинальные либо по обстоятельствам. Разные бизнес схемы предполагают интересные юр отношения и, к примеру, я часто встречаюсь с фактом, что работник является учредителем и гендиректором своего ООО, через которое проворачивает какие-то делишки. А при этом вполне себе инженер по автоматизации и звёзд с неба не хватает. Просто организациям проще иметь дело с юр лицом, в лице которого этот инженер наездами обслуживает некое оборудование, да и ещё по совместительству работает у меня. И если бы я отреагировал подобным образом

Leonid Vs писал(а):А, что вы на понижение по должности пойдёте?!

не имел бы инженера. ибо директор он на бумаге.

ТАк что вариантов - масса огромная. косить всех под одну гребёнку неправильно.
Самая большая тут проблема (в понижении) это если директор был настоящим и руководил людьми по настоящему, ему довольно сложно будет кого-то слушать. он будет сам по себе. Но и тут минимум 2 варианта - либо понаблюдать и оценить, адекватно ли он себя ведёт и снять с него надзор, либо уволить. на то есть испытательный срок.

Leonid Vs писал(а):Спорить же с Вами нельзя..., а то "бан" будет:

Леонид, вы вроде-бы не дурак, так ведите себя соответственно...

Leonid Vs писал(а):Бывает люди переходят, т.к. нет уже у них сил бороться, искать, найти и не сдаваться.

Хотите это проверить на своём бизнесе? - Проверяйте. Лично я не желаю рисковать на ровном месте.

Predator писал(а):Заходил, давненько уже правда, в одну контору, была вакансия оператора ЧПУ на плазму... После устной беседы, всё, вы нам подходите, мы вас берём.
Где и кем работали?
Говорю, так в трудовой смотри, там всё написано.
Минут пять разглядывал, думал, показал директору и... оба в один голос, нет, мы не можем вас принять.
Почему же?
Так, вы последние 10 лет, работали директором.
И, что с того?
А, что вы на понижение по должности пойдёте?!
А, почему бы и нет, у меня есть профессия - оператор станков с ЧПУ 6 разряд, хочу работать по профессии.
Не-не-не, не возьмём.
???
Нет, не возьмём, мы передумали.
Ну, тогда досвидос, сидите дальше...

Потому что испугались что в случае чего ты их на место сможешь поставить.А так у нас работяги обычно молчат,и им работадатель йух в уши вкручивает и они дальше пашут.С тобой они решили что так не прокатит.

UAVpilot писал(а):В большинстве случаев такие люди приходят "переседеть трудные времена". Какой смысл такого брать?..

А нужны пожизненные рабы ?
Это, конечно, было бы неплохо , но щаз уже почти и не найти.

Но такой "кадр" действительно опасен, может всё начальство слить и его место занять.
С "работягой" такого шанса нет, можно продолжать "косячить".

SVP писал(а):Но такой "кадр" действительно опасен, может всё начальство слить и его место занять.

а тут есть нюанс.
приходит такой кадр на предприятие. видит свой участок, похожий на кусок говна. и как нормальный руководитель меняет его под свои понятия комфорта (это типичная ситуация, потому что чужое - это всегда кусок говна, каким бы идеальным для остальных оно не было). Но для вышестоящего начальства, в зависимости от высоты лестницы это выглядит по разному. Непосредственное начальство видит в этом "подкоп под себя" и тщательно ставит палки в колёса. То начальство, что выше - видит конкурентную борьбу и какое-то движение. Если оно не идёт во вред предприятию - да ради бога, выживет сильнейший (если это, конечно, не кум брата свата двоюродной тёти, там всё предрешено).
Всё как в природе, только ещё кучей условностей облеплено.

SVP писал(а):А нужны пожизненные рабы ?

Ну если проработает хотя-бы пару лет - уже хорошо. У меня многие инженеры работают почти по 10 лет.
А такие, кто месяц учится, и ещё через месяц увольняется мне нафик не нужныю

donvictorio писал(а):и как нормальный руководитель меняет его под свои понятия комфорта

Я новичков всегда предупреждаю: "Возможно вам некоторые задания покажутся бессмысленными или не оптимальными - вы можете это обсудить и предложить что-то лучшее, но строго после того, как вы их выполните именно так как задано. А чтобы отсеять из своих идей самые неудачные первые месяца три оставляйте их при себе."

donvictorio писал(а):То начальство, что выше - видит конкурентную борьбу и какое-то движение. Если оно не идёт во вред предприятию - да ради бога, выживет сильнейший

Если кто-то кем-то недоволен, то все вопросы и претензии только через меня. Если я замечу какую-либо борьбу между коллегами, то "пряников" получат оба вне зависимости кто прав, а кто виноват. А если кто-то попытается кого-то "подставить" по работе, то вылетит с работы сразу-же. Ибо по нашим законам уволить гораздо проще, чем например лишить части премии.