cnc-club.ru

Здравствуйте!
Требуется инженер-разработчик систем ЧПУ в отдел разработки станков ЧПУ и автоматизации производства
Должностные обязанности:
- Разработка системы числового-программного управления (Motion Controller - контроллера движения, HMI - интерфейс оператора) для станков с ЧПУ
- Программирование PLC, контроллер движения
- Создание визуальных интерфейсов
- Программирование и настройка LinuxCNC (open source CNC)
- Подбор оборудования, элементной базы систем электроснабжения и систем автоматизации
- Составление технической документации
- Участие в монтажных и пусконаладочных работах
Требования:
- Образование средне-специальное, высшее, возможно принятие на работу студентов 3-5 курсов (факультеты ФИРТ, ОНФ, ИАТС УГАТУ)
- Опыт радиолюбительства приветствуется
- Опыт работы со станками ЧПУ приветствуется
- Опыт работы с семейством linux обязательно
- Опыт прикладного программирования
- Приветствуется опыт разработчика систем автоматики, умение программировать PLC
- Опыт работы с серводвигателями, шаговыми двигателями
- Приветствуется знание робототехники
- Личные качества - трудолюбивый, исполнительный, внимательный, обладающий развитыми навыками анализа и изобретательской жилкой, позитивно настроенный
Условия:
- Работа в инженерной среде, работа с современной элементной базой работа по Трудовому Кодексу РФ, возможность профессионального и карьерного роста
- Кировоградская 34, (офис и база НИОКР), производство г. Уфа
- Рабочее время: пн-пт 8.00-17.00, иногда сверхурочно. Фриланс не рассматриваем.
- Занятость полная
- Достойная зарплата
- Молодой коллектив
Резюме высылать на почту a.nigmatullin@ipexprom.ru.

Nigma писал(а):- Достойная зарплата

Весьма заманчиво, уже очередь из желающих начала собираться..
Огласите реальную оплату, пжлста.

а как ваша шарага называется ?
посмотреть в интернете, что вы есть такое

vovafed писал(а):ваша шарага

бодрый старт для общения с потенциальным работодателем

ну если яндекс с первого пинка ничего внятного не находит значит шарага

Всегда напрягала "Достойная зарплата" без указания от скольки и до скольки, потом при звонке добивают тем что "все узнаете на собеседовании".

Igor26rus писал(а):Всегда напрягала "Достойная зарплата" без указания от скольки и до скольки, потом при звонке добивают тем что "все узнаете на собеседовании".

Меня на собеседованиях всегда убивал один вопрос: А какую зарплату вы себе хотите?
Один раз, когда пробовал устроится в наш Новосибирский технопарк, девушка которая вела собеседования вообще мне сказала: Что вы Евгений можете о себе рассказать? - не стесняйтесь! - продайте себя! Её слова, такое фиг забудешь Это наверное такой креативный, как она считает, подход.

Манагеры, что ты о них хочешь?!

CNC-Logic писал(а):Меня на собеседованиях всегда убивал один вопрос: А какую зарплату вы себе хотите?

Это самый правильный вопрос и его надо задавать в первую очередь, чтобы не тратить время на, возможно, бессмысленные разговоры.

CNC-Logic писал(а):Один раз, когда пробовал устроится в наш Новосибирский технопарк, девушка которая вела собеседования вообще мне сказала: Что вы Евгений можете о себе рассказать? - не стесняйтесь! - продайте себя! Её слова, такое фиг забудешь Это наверное такой креативный, как она считает, подход.

И это правильный подход. Ты продаёшь работодателю свои знания и умения. Это такой-же рынок как и любой другой. Ведь приходя на обычный рынок ты же не считаешь ненормальным спросить продавца сколько он просит за свои помидоры...
Если тебя удивляют или шокируют такие вопросы, то в иностранных компаниях тебе работа не светит от слова вообще.
Ну и как результат зарплата будет именно такая, на которую вы с работодателем "сторгуетесь" и она может сильно отличаться в любую сторону от зарплат твоих новых коллег. Не зря ведь одним из пунктов трудового контракта обычно является запрет обсуждения зарплат с коллегами.

CNC-Logic писал(а):

Igor26rus писал(а):Всегда напрягала "Достойная зарплата" без указания от скольки и до скольки, потом при звонке добивают тем что "все узнаете на собеседовании".

Меня на собеседованиях всегда убивал один вопрос: А какую зарплату вы себе хотите?
Один раз, когда пробовал устроится в наш Новосибирский технопарк, девушка которая вела собеседования вообще мне сказала: Что вы Евгений можете о себе рассказать? - не стесняйтесь! - продайте себя! Её слова, такое фиг забудешь Это наверное такой креативный, как она считает, подход.

Надоели они мне все - решил по этому работать на себя...

В технопарк как я понимаю ремонтником или т.п то есть не продажником, как убивают эти hr своими вопросами , работяге предлогать "продать себя" как будто собеседование у торгового представителя проводит, и самое главное она думает что неимоверно умная , вот тоже из-за такого подхода сейчас работаю в месте где меня не напрягают всякими глупостями и не мешают выстраивать дополнительный доход, когда увольнялся эти hr звонили и всякую чушь несли , поднял продажи в одном месте то сразу перевели в другое, там поднял перевели в 3 и тут я их послал, так как когда переводят то в новом месте зп всегда меньше пока не подниму продажи, как только поднял то сразу переводят. Сейчас кручю гайки, ремонтирую и продаю и все это в спокойствии.

UAVpilot писал(а):Это самый правильный вопрос и его надо задавать в первую очередь, чтобы не тратить время на, возможно, бессмысленные разговоры.

Не соглашусь. Как правило этот вопрос задают в конце собеседования , и если ты осмелишься назвать зп чуть выше чем платят другим то тебя не возьмут или аккуратно сьедут к тому что пока 2 месяца поработайте на минималке а там решим, очевидно думаю понятно как они решат.

UAVpilot писал(а):И это правильный подход. Ты продаёшь работодателю свои знания и умения. Это такой-же рынок как и любой другой. Ведь приходя на обычный рынок ты же не считаешь ненормальным спросить продавца сколько он просит за свои помидоры...
Если тебя удивляют или шокируют такие вопросы, то в иностранных компаниях тебе работа не светит от слова вообще.
Ну и как результат зарплата будет именно такая, на которую вы с работодателем "сторгуетесь" и она может сильно отличаться в любую сторону от зарплат твоих новых коллег. Не зря ведь одним из пунктов трудового контракта обычно является запрет обсуждения зарплат с коллегами.

И здесь не соглашусь. Технарь обычный работяга который хорошо знает свое дело не продажник и более того он обычно далек от этого, а чаше всего hr такие тупорылые что спокойно могут задать вопрос сварщику в стиле " Какими словами вы будете обьяснять клиенту стоимость "дешево" или "недорого" а потом мучать бедного сварщика почему он сделал такой выбор и в итоге не возьмет его на работу, быть может высококвалифицированного непьющего сварщика.

UAVpilot

Пусть задают такие вопросы какие считают нужными, в любом случае кого нибудь да найдут. Может быть даже найдут того кто будет с ними во всем согласен, или наоборот - согласен не будет не с чем, но так как деньги позарез нужны - будет вынужден прогнуться и принять действующую реальность.

Я не смог принять то что делается сейчас на работах и был вынужден покинуть эту систему, в которой начальник всегда прав.

Тут каждый сам решает, прогнуться или делать что то своё.

UAVpilot писал(а):И это правильный подход. Ты продаёшь работодателю свои знания и умения. Это такой-же рынок как и любой другой. Ведь приходя на обычный рынок ты же не считаешь ненормальным спросить продавца сколько он просит за свои помидоры...

Это правильный подход, когда собеседуешься на позицию начинающуюся со слов sales
Если она заканчиваетеся словами engineer, то это дебильный подход.
Если работодатель хочет нанимать тех, кто себя хорошо продает, а не тех, кто хорошо дело делает, то это его проблемы.

И таки да, вопрос "сколько бабок вы потяните платить, чтобы я впрягся в этот гемморой" вполне логичен .

Да, я уже черти сколько не был на собеседованиях, но опыт оных показывает, что если начинаются вопросы из серии
"а вот как вы себе представляете себя через 5 лет", то лучше сразу ответить "мертвым" и попрощаться.

CNC-Logic писал(а):

Еще очень сильно напрягали испытательные сроки, которые из 2 оговоренных месяцев по причинам понятным работодателю превращались в полгода.... С соответсвующим отражением в ЗП

Вообще мною выведена аксиома - если скрывают зп и собеседование будет проводить hr (дибильная аббревиатура) то на фиг такую контору,благо последние 6 лет не приходилось к ним обращаться.
А вообще многое от работника зависит может ли он выбить себе зп нормальную или нет,в большинстве случаев у нас народ побаивается начальства и не разговаривает на тему повышения зп ну или хотя бы потребовать нормального обеспечения необходимым, зато активно в среде работников говорят "Сейчас я ему устрою, совсем обнаглели и т.п", как только говоришь им пошли будем разговаривать сразу притихают, говорю ну пойдем те со мной хотя бы, я буду разговаривать а вы рядом стойте, ни в какую.

UAVpilot писал(а):

CNC-Logic писал(а):Меня на собеседованиях всегда убивал один вопрос: А какую зарплату вы себе хотите?

Это самый правильный вопрос и его надо задавать в первую очередь, чтобы не тратить время на, возможно, бессмысленные разговоры.

Совершенно верно. Первый вопрос - "что умеешь делать по интересующей теме ? " Второй вопрос -"сколько зарплаты за это хочешь". Позволяет сократить потери времени на неадекватных личностей. Пример - обьявил я недавно кастинг на продавца, заходит девочка после школы, без образования, в из кармана пачка сигарет торчит, на вопрос про зарплату закатыват глазки вверх : " ну тысяч двадцать для начала..."

CNC-Logic писал(а):Я не смог принять то что делается сейчас на работах и был вынужден покинуть эту систему, в которой начальник всегда прав.

Вот скоро наймёшь себе помощника, и несколько переосмыслишь некоторые свои убеждения

Igor26rus писал(а):Не соглашусь. Как правило этот вопрос задают в конце собеседования , и если ты осмелишься назвать зп чуть выше чем платят другим то тебя не возьмут или аккуратно сьедут к тому что пока 2 месяца поработайте на минималке а там решим, очевидно думаю понятно как они решат.

Примерный ход собеседования (я им пользуюсь находясь с любой стороны):
Сначала озвучиваются должностные обязанности для данной вакансии.
Потом соискатель называет сумму, которую он желает получать за их выполнение. Конечно можно называть абсолютно любые суммы, но если назовёте слишком заниженную, то потом её и будете получать, а если слишком завышенную, то вас просто пошлют. Поэтому называть сумму "от фонаря" не рекомендуется. Ну а работодатель услышав сумму понимает может-ли он в принцие её заплатить или нет. Если расхождения очень велики, то следующий этам становится бессмысленной тратой времени.
Следующий этап - "торговля" для поиска обоюдоприемлимой суммы, в процессе которой каждая сторона старается обосновать свою сумму, одна перечисляя свои умения, сертификаты, навыки, опыт, другая перечисляя всякие дополнительные бонусы и прочие ништяки.
Например устраиваясь на работу в одну крупную и известную компанию мне могли платить только самый минимум, на который я был-бы согласен и в процессе торгов я выторговал бонус, которого небыло у всех других сотрудников - ДМС для членов семьи в очень хорошей и дорогой поликлинике (ОАО Медицина, если кто в курсе).

SVP писал(а):Это правильный подход, когда собеседуешься на позицию начинающуюся со слов sales
Если она заканчиваетеся словами engineer, то это дебильный подход.

Всегда работал исключительно по технической части и всегда пользовался этим подходом и при поступлении на работу и при приёме.
Другое дело, что согласно своему опыту я стараюсь не искать работу в крупных конторах и/или в конторах с бюджетным финансированием. Там как правило помимо тяжёлой моральной атмосферы (интриги, подсиживания, ...) ещё и у кадровиков слошком много полномочий...

CNC-Logic писал(а):Еще очень сильно напрягали испытательные сроки, которые из 2 оговоренных месяцев по причинам понятным работодателю превращались в полгода.... С соответсвующим отражением в ЗП

Если в ТД прописывается ваша должность и ЗП, то закон запрещает платить меньше во время испытательно срока, даже, если в договоре это оговорено. Кстати, там-же должен быть чётко указан испытательный срок.

Тенгель писал(а):Совершенно верно. Первый вопрос - "что умеешь делать по интересующей теме ? " Второй вопрос -"сколько зарплаты за это хочешь".

Это в идеале должно так быть, но обычно собеседование проводятся какими то людьми по дибильной методичке.

Тенгель писал(а):Пример - обьявил я недавно кастинг на продавца, заходит девочка после школы, без образования, в из кармана пачка сигарет торчит, на вопрос про зарплату закатыват глазки вверх : " ну тысяч двадцать для начала..."

То есть 20 тыс это много для начала?

Тенгель писал(а):Вот скоро наймёшь себе помошьника, и несколько переосмыслишь некоторые свои убеждения

Не всегда так.

Тенгель писал(а):Вот скоро наймёшь себе помощника, и несколько переосмыслишь некоторые свои убеждения

Помощники уже давным давно есть, я им отдаю чертежи и они на заводе по ним делают. Но делают всё четко как договариваемся. На постоянную работу никого не беру сознательно: лучше пусть будет меньше денег но и рисков тоже меньше. На данном этапе жизни меня это устраивает.

Igor26rus писал(а): То есть 20 тыс это много для начала?

Для продавца без всякого образования с сельском магазине в нашей глубинке - слишком дохрена. Так то у меня жена дипломированный врач-неонатолог ассистент кафедры преподаватель в институте 24 т.р. зарплата.
Я сам много переосмыслил, когда из работников в работодатели перешёл.
"Никто так не разбирается в таких вещах, как правильно руководить коллективом, проводить собеседование и платить зарплату, как наёмные работники"
Немного я перефразировал Виктора Пелевина.
http://vlasti.net/news/26200